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如何升职加薪

来源:网络 时间:2017-02-07 作者:佚名 浏览量:

能不能升职加薪完全取决于你,又不完全取决于你。这是什么意思呢?它的意思是说如果你想升职加薪。那么只要你努力工作,勤勤恳恳,并且让领导和同事们看见了。那你确实是应该被升职加薪,可是这里有一个问题,即使你做的再好,有些公司是没有这个制度的。

一、公司激励制度不健全

我们目前有些公司,它没有升职加薪这个制度。造成这种情况的原因很多,比如,公司人员相对稳定,没有人事变动。那么除非公司开展新的业务,所以即使你做的再好,你能升到哪去呢?有些公司意识到了这个问题,就在职位名称上做文章,算是升职了,但工作内容不变。这多少能满足人们的虚荣心理,但不是长久之计。再比如,有些企业,不注重自我人才的培养,如果有位置空缺下来,他们不会把这个机会给下面的人,而是直接从外部招聘,外企通常所说的“空降兵”。如果你所在的公司是这种情况的话,那你进公司是什么职位,走得时候还是什么职位,和你的表现无关。

二、升职加薪两步走

有些公司的激励机制是有的,他把升职和加薪分为单独的两块,即两步走。比如你表现好了,公司先给你升职,等过一段时间,找个机会再给你加薪,这样做的目的有两个,一个是激励你两次,另一个作用就是节省开支。不管怎么样,能有两步走,总比没有的强。如果公司是这种情况,但也不排除,不加薪的可能性。因为没有规定说升职一定意味着加薪。

三、跳槽

如果经过以上的分析,你成功了,那么说明你本身很优秀,而且公司也待你不薄,应该满足了,踏踏实实的工作吧。如果失败了,不管是由于什么样的原因吧,如果真的是自己亏了的话,那就抓紧时间离开吧。因为升职加薪的事,不完全取决于你。目前从外企来讲,通过跳槽升职加薪的概率比在公司内部努力工作升职加薪的概率要高很多,虽然这种情况不正常,但这是事实,而且不是你我能改变的。跳槽从某种程度上讲,已经成为升职加薪的主要手段了。

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